簡介：事實上大部分時候肖書.記的辦公室只是一個公共場所並非是一個保密之地很多領導在辦公室里從來不談太過隱私的東西肖靜宇道「這確實是一個大問題幹部培養應該靠制度機制而不應該靠個人推薦否則難免任用親近我知道省里有一套幹部發現。選拔。培養的專門機制將幹部的培養使用牢牢掌握在省.委手中你下面的地市。部門和單位可以培養推薦幹部但是省.委也深入掌握幹部的狀況牢牢把握幹部的使用權而且對面可是一個混跡商場一二十年的老油條哪能不吃點回扣只要有的賺她倒不是很介意畢竟如果不成功的話連一毛錢的提成都沒有